総合診療科・和歌山県の常勤医師求人の検索結果｜医師転職ドットコム

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和歌山県 総合診療科の常勤医師求人の検索結果

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公開数 3 件 | 1～3件を表示 （非公開求人を含めて探す）

この条件の非常勤求人を見る
  • NEW
  • 常勤

  • 匿名病院

【橋本市×総合診療科】都心へのアクセスが良好な自然豊かな地域の病院です！転居を兼ねられる先生には住宅も補助いたします！高額給与も相談可能です！複数路線利用可！

  • 所在地
    和歌山県橋本市  / ＪＲ和歌山線紀伊山田駅徒歩10分
  • 給与
    年収 1,400～1,800 万円 もっと見る
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【外来】

    ・担当数：0～2コマ程度

    ・患者数：1コマあたり10～20名

    【病棟管理】

    ・担当数：5～20名（病棟により受け持ち患者変動あり。）もっと見る

関連求人：

(求人コード：003170-00052)

  • 常勤

  • 匿名病院

【有田市×総合診療科】週4日勤務応相談・福利厚生充実

  • 所在地
    和歌山県有田市  / ＪＲ紀勢本線〔きのくに線〕（新宮-和歌山）箕島駅バスタクシーで約３分、徒歩で15分
  • 給与
    年収 1,700～2,050 万円 もっと見る
  • 勤務日数
    週4日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【外来】

    外来担当数：3～4コマ程度／週

    外来受診者数：10～20名程度／コマ

    主な疾患：肺炎等

    【病棟管理】

    病棟管理数：10～20床程度

    担当病床種類：地域包括ケア病床・急性期病床

    【救急】

    救急車台数：平均60～70台程度/月もっと見る

関連求人：

(求人コード：104350-00012)

  • 常勤

  • 匿名病院

【和歌山市×総合診療科】週4日相談可/総合診療科として救急対応などを積極的に携わってくださる先生！最寄り駅より徒歩圏内！

  • 週3～4勤務可
  • 土日休み
  • 当直なし
  • 救急指定なし
  • 1800万円以上
  • 駅チカ・通勤便利
  • 所在地
    和歌山県和歌山市  / 南海本線和歌山市駅徒歩10分
  • 給与
    年収 1,500 万円～ もっと見る
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【外来】

    2～3コマ

    【病棟管理】

    10～20名

    【救急】

    1日0～3台もっと見る

関連求人：

(求人コード：103261-00028)

公開数 3 件 | 1～3件を表示 （非公開求人を含めて探す）

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和歌山県は人口10万人あたりの病院・診療所数、医師数ともに、全国平均を超えています。特に、一般診療数は全国平均を大きく上回っているのが特徴です。人口増減率は全国5位ですが、出生率は下から5番目であることから、若者などの流出・流入が激しいと言えます。そのため、医師の入れ替わりも多く転職市場は活性化している状態です。和歌山医療圏に医療資源が偏っているのが特徴で、医師求人理由として「現員医師の負担軽減」という項目では、全国平均の27.8％を上回る31.3％となっています。

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和歌山県の医療現場

和歌山県内の死亡者数は「がん」が最も高く、県でも「和歌山県がん対策推進計画」を策定し、H19年度から5年ごとに見直しが検討され現在も取り組んでいる状況です。少子化や高齢化の進行に伴い今後は、ますます在宅医療医などのニーズが増大しています。若手医師のキャリア支援にも積極的であり、スキルを上げたい医師にとっては環境が整っていると言えるでしょう。常勤で働く医師の割合が全国的にも低いため、常勤医の需要は非常に高くなっています。

和歌山県の地域医療環境

和歌山県は、和歌山、那賀、橋本、有田、御坊、田辺、新宮の6つの医療圏で構成されています。このうち、約半数は和歌山医療圏に集中しており、地域の医療格差があることが問題となっています。第六次和歌山保険医療計画によると、那賀・有田地域の住民は和歌山医療圏に集中する傾向があります。また、橋本医療圏では県外に流出するなど、県内でも医療設備などに大きな差があり早急な改善が必要とされています。さらに和歌山県は男性の平均寿命が全国6位となっており、ますます高齢社会が進みつつあります。常勤医師の需要が高いのもこのためだと考えられます。

地域医療枠医師数の拡大と女性医師支援の充実

医師数だけをみると、全国平均以上ですが現状は医師の偏在が問題となっており早急な医療環境の見直しが必要とされています。そこで、H24年には県内の地域枠医師数が0人であったのをH29年には目標25人、さらに修学金賃与学生数52人を115人にまで増やす取り組みが行われています。さらには、女性医師支援の充実をはかることで医師確保に県全体で取り組んでいます。
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